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    “叮，你使用了职业技能-计算机学，在研目标：智能设计软件，主动特效‘进击’未生效，剩余冷却时间：59天23：59。”

    开完庆祝动员会，回到宽敞豪华的办公室，李华对着开发的智能设计软件，使用了职业技能的主动特效。

    结果失败了！

    计算机学（中级），职业技能：进击（主动技）使用效果：主导计算机研发项目直接获突破性进展，成功率15.5%，冷却时间：60个自然日，被动属性：主导计算机相关产业研发力+57%。

    仅有15.5%的几率，失败也很正常！

    只能寄望下一次使用机会。

    李华注意力回归现实，看着屏幕中的智能设计软件，忍不住叹了口气。

    陈俊杰的质疑不是没道理的，虽然运用了‘智库’，用了新型算法，这款软件的开发过程仍有不少需要完善的工作，但是，他一个人精力有限，无法面面俱到，编写完软件的所有细节。

    接下来，将那些开发任务下派给程序员，让他们协助他一起完成这个软件的开发才是最难的阶段，要让他们理解自己，完成设计数据结构，程序架构，算法，接口，这项程序的编写，开发，需要打造一个支成熟的技术团队，需要时间。

    所以，接下来的技术员的流程，李华决定自己亲手抓，挑选既听话，又有技术实力的团队成员。

    有了这个决定之后，木子科技在各大人才网，猎头公司，砸下重金购买招聘广告，高薪，高福利待遇招聘人才。

    如今木子科技在金陵已然有了一定知名度，旗下助学app用户量不断上升，智能机器人也是一款非常受欢迎，这是一家犹如朝阳一样，冉冉上升，非常有前途高科技企业。

    尽管已经临近春节，但是，有不少打算来年跳槽的人才，向这家企业投递了简历。

    于是乎，木子科技新任人事部，成了整个公司最忙碌的部门，人事经理-徐燕梅，人事专员-曹莉莉，人事专员柯玉晴，……，她们每天都要拨打二三十通打电话，预约面试者，参加面试。

    木子科技的新办公楼，人员进出络绎不绝。

    “李总，这是通过初试的面试者，一共十二个人，他们正在等待复试。”徐燕梅拿着一叠简历，走近李华的办公室，请示道。
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