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    “到底怎么样，你倒是说呀？”

    郑耀宗点起一支烟深吸一口气后说道。

    “还不是连卡佛集团里那帮人的问题，虽然我正式接管太极实业集团没有多久，但是之前我早有耳闻。”

    “本来也就听之任之了，毕竟没有触及到我们的底线，在说连卡佛集团是他们的地盘如果太操之过急也会出现不必要的高层震荡，传到唐董耳边就不好了。”

    “但是我太小看他们的能力了，现在他们把连卡佛集团的业绩弄的那么难看，不被唐董发现都难。也连累我们被唐董斥责。”

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    米耀荣越听越难受，听到最后开口说道。

    “这样该如何是好？唐董有什么办法整改？”

    郑耀宗说道。

    “按照唐董刚刚跟我说的，是准备开除鲁门·巴罗斯一系的管理层，至于其他的肯定需要我们收尾了。”

    米耀荣皱着眉道。

    “开除鲁门·巴罗斯一系的容易，但是这样会造成很多岗位以及高层的大量真空，到时候我们该如何收拾残局？”

    郑耀宗冷笑一声。

    “你忘了，漫游管理公司一直有店长培训计划的，到时候我们可以全面整顿连卡佛集团后使用这批后备店长，既能补充接下来清除的店长又能按照漫游管理公司的制度安排。”

    “还有接下来肯定还要制定一套新的制度安排。”

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    说完拿出唐子安给自己的纸张放在米耀荣眼前。

    米耀荣接过纸张，看了一眼，抬头疑惑的开口道。

    “绩效工资制度？”

    在郑耀宗的示意下，米耀荣认真的看完了整张纸。

    “唐董准备整个公司全面实施这个制度？”

    郑耀宗摇摇头又点点头。

    “唐董的意思是培养关注业绩评估的文化氛围，尽管业绩评估的作用不仅限于工资发放，最终目标是为了激励雇员实现企业目标的积极性和创造性。”

    “应该会让销售岗位全面实施把，就好比连卡佛集团。”


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