第(3/3)页

    “对，我叫廖红兵，是千里马有限公司的负责人，这是我的名片。”

    说完，他将一张烫金名片恭敬的递给了李卫东。

    看着手上烫金的名片。

    李卫东惊呆了，这他妈的不就是猎头公司么？

    如今，这个年代就有了？

    还真是先进啊。

    “那你们公司，是如何收费的？”

    李卫东饶有兴趣的说道。

    “像贵公司招聘的部门总经理，每人1000块，如果需要挖掘高精尖的特殊人才，则需要额外收费，二级部门的主管呢，每人200。”

    “价格还可以。”

    李卫东没有任何多余的废话，直接需求名单给了他，“我们这边的需求，都在上面了，希望你能带给我惊喜哦。”

    “我们定不辱命。”

    ……

    还别说，千里马公司，还真有点本事。

    三天后，他们便帮东来电器，物色了三名合适的人选，而且这三人，都是最急缺的人事方面人才。

    第一位，叫做姚舟笠，41岁，之前是某500强企业的人事经理。

    第二位，叫高学锋，33岁，之前是某国有电器商场的负责人。

    第三位，叫钱志农，38岁，之前为北方某县城的人事局局长，后下海经商，结果赔了个底朝天，不得不苦哈哈的出来找工作。

    这三人，各有优劣。

    最终，李卫东选择姚舟笠成为了东来电器，人力资源中心的部门总经理，同时，兼任公司的招聘主管及薪资主管。

    至于另外两位，李卫东也没浪费，跟他们交流一番后，也都留了下来。

    年薪3万，分别担任公司的绩效主管，以及人才孵化中心主管。

    ……

    这三人入职后，除了日常的招聘工作外，李卫东还给他们安排了几项任务。

    第一呢，就是让他们拟定出分管领域的工作细则，比如说，招聘主管，要制定出招聘考核标准，绩效主管，要制定出绩效考核标准。

    第二，就是共同拟定公司的职位等级表，并且对公司的每一位员工进行量级。

    这两项工作，看起来简单，其实难度颇大，如果不是在人事领域深耕多年，很难将工作做好。

    而这，也可以看做，是李卫东对他们能力的一种考核。


    第(3/3)页