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    赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院，有点不知道该怎么劝的感觉。

    在医院上班，甭管你是医生护士，还是行政后勤，即便没有编制，医院几乎不会裁员。

    明面上的收入，主要就两块，固定的工资，和不固定的奖金绩效。

    前者是不能动的，主要跟职称相关。

    但基本都是两三千至一万。

    后者差异极大，有些科室效益好的，十倍于工资都有可能，效益不好的科室，奖金几百块，一两千。

    行政后勤的问题在于，人员规模越来越大，很多人还是医生，一周出半天一天门诊，拿平均奖，占据医院很大的一块成本。

    医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。

    当医院效益不好的时候，医院并不会通过裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，来节省成本，而是全部人一视同仁，大幅砍掉奖金。

    这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。

    有些护士收入太低，受不了，也出走。

    剩下的人继续死气沉沉，医院就此废了，这就是目前大部分公立小医院的现状。

    如果接下来三甲医院也出现这种情况，那后果会很可怕。

    (本章完)

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