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    经过半年的建设，星逸智家工厂一期工程交付。

    整个星逸智家工厂占地200亩，一期100亩，包含一个大型的智能家居研发中心，以及若干厂房。

    有了这些厂房，星逸智家的设备、产品，都可以提上日程，疯狂量产。

    小艾音响交给歌尔代工，但智能路由器、空调伴侣、网关、各种传感器之类的，都是当下最新鲜的玩意，有的甚至是星逸科技首创，找代工厂都找不到，只能自产。

    没办法，星逸智家走得太快，已经走到了时代前沿，领先行业两三年，产业链都跟不上，只能自己下场。

    这样的缺点就是很多东西要自研自产，无法直接整合组装。

    优点也很明显，那就是所有的标准都是星逸科技制定。

    后续企业要做，也只能用星逸智家的标准，跟着星逸智家做，整合星逸智家的设备！

    如此说来，也算是好事。

    星逸智家总监孟庆振，更是早在三天前，就来到星逸智家工厂：

    “董事长，您看，这就是我们全新的研发中心，规模很大，有很多高端研发实验室，可以支持多个项目同步推进！后续我准备把星逸智家研发团队，全部搬到岛城！”

    王逸点点头：“可以，以后星逸智家研发中心就搬到岛城，帝都科技园的研发实验室太小，容不下你们。”

    之前研发中心还在建设中，没有办法，才在星逸科技园找了个合适的办公楼，改造成了智家研发实验室，纯属权宜之计。

    起步阶段研发个小艾音响和路由器还凑合，但要研发更多其他品类，那就捉襟见肘了。

    空间不够，设备不够，规格不够。

    而岛城的星逸智家总部，单是研发中心就占地50亩！

    足足20栋各种规格研发楼，以及一栋综合楼，虽然都是六层左右的矮层建筑，但随便一栋楼的一层，都比帝都的研发实验室大。

    研发中心21栋楼的总建筑面积更是高达6万平方米，可以容纳两千多人工作。

    此外，一期工程还有五十亩的智能工厂。

    至于二期的100亩，全都是工厂！

    王逸规划的策略很清楚，研发先行，工厂后续跟上。

    只有先把研发中心做起来，各种项目都搞起来，有了成果，才能工厂量产。

    若是研发都没搞定，弄再多的工厂，再多的产能，也没意义。

    孟庆振话锋一转：“董事长，那智能化部门要不要也搬过来？”

    “也搬过来吧，以后星逸科技产业越来越多，不如打造产业集群效应。”王逸看着眼前的研发中心：

    “把这里当做星逸智家全球总部，全部建成后，五十亩研发中心，一百五十亩的工厂。后续工厂不够，可以继续在岛城，或者其他城市拿地建厂。而总部就落在岛城了，星逸智家和星逸智能化，都搬过来。”

    “好！”孟庆振应道：

    “董事长，星逸智家研发中心可以容纳2000多名研发人员和员工。从帝都搬过来的星逸智家和智能化部门加起来有五百多人，目前已经招募了六百多名研发人才，员工数量破千了。眼下毕业季，正好继续大规模招募！”

    “很好！”王逸满意地点点头，有些事不用他交代，下面的人都会自己安排得明明白白。

    像是星逸智家之前在帝都科技园面积小，容不下多少人。

    早在岛城工厂开建后，孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头，专门招募需要的人才。

    当下的星逸科技，简子妍是大管家，也只是帮助王逸处理各种事务。

    而更多的权力，都全部下放到各个事业部的一把手，高层。

    专业的人做专业的事。

    比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大牛说了算。

    王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。

    其他部门也是如此。

    王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物。

    最差也是后起之秀中的佼佼者。

    这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。

    而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。

    说白了，简子妍就是纽带作用。

    真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！

    也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。

    毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。

    可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。

    小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。

    这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。

    星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。

    各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。

    也就不存在争权夺势了。

    毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。

    还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。

    至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。

    这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。

    毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！

    王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。

    业绩好的总监，会不断升级，加薪。

    业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！

    “毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”

    王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”

    “放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。

    王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”

    孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”

    “那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。

    帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。

    毕竟帝都的房价，让95%，甚至99%的北漂人绝望。

    可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。

    虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。

    而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。

    相反，大都出身平平，最多小康。
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