第(2/3)页 每个人开几十万的年薪，全部集体加班，嗷嗷地干！ 没有任何意外，华为智能驾驶突飞猛进，迅速跻身第一梯队。 若是换了友商，可能框架才做好。 同样，星逸科技也是如此，所有部门全部华为效率！ 甚至比华为还效率！ 不可能研发个灯光，都得一两年的时间。 既然友商靠不住，那就两条路走。 一来，让刘董出面，把雷士、飞利浦等灯光巨头，拉入星逸智家生态。 有了这些品牌加入，星逸智家就不缺灯具了。 第二，成立星逸智能照明事业部和品牌，做自己的智能灯具。 灯具都是成熟的行业，没多少技术含量，投入资金，招募业内人才进行研发，引入iot模组，升级算法就是。 生态链+自研，无疑是最好的解决方案。 而最先研发的，无疑是智能台灯，床头灯，客厅卧室灯组，射灯，灯带…… 这些灯在仁恒的合作中，很多都需要。 明年仁恒高端住宅全套星逸智家，全套星逸智能灯光。 除了智能灯光之外，还有智能窗帘，智能马桶，多合一的智能浴霸，智能晾衣架…… 王逸一一记下来。 还有新风机，空气净化器…… 王逸将这些产品的标准和要求，全部写下来，然后发送邮件给孟庆振。 王逸只负责提要求和标准，剩下如何实现，都交给孟庆振。 孟庆振再进行细分，组建团队，进行开发。 当下星逸智家就有八百多研发人员，完全可以同时推进很多项目。 接下来趁着毕业季，还在疯狂招人。 后续星逸智家的研发工程师都将达到1500+，甚至2000+。 星逸智家研发中心有21栋楼，但员工只有2000多，原因就是20栋研发楼都有很多实验室，很多设备，占了大量空间，所以容纳的研发人员不多。 如果全是写字楼的话，可以容纳6000多人！ 另一边，正在研究方案的孟庆振收到邮件提醒，瞬间来了精神，查看邮件，仔细分析。 连夜进行项目划分，人员配备，以及需要招募的新研发工程师要求…… 随后再将这些在明天的晨会上，一一安排到各个部门。 接下来星逸智家大量招人，多个项目同时推进。 但多久有产出，就不好说了。 有些项目比较简单，可能三四个月就能投产。 有些项目比较复杂，估计得半年多，还有的得明年…… 但基本上，年底左右，星逸智家会迎来一波新品大爆发！ 自研新品大爆发！ 对此，王逸都满是期待。 再加上和仁恒的合作，项目是今年签的，但是首批合作的楼盘还在建设中，明年才会封顶然后装修。 届时，星逸智家的新品全部量产，仁恒就是第一个大客户，也是试点。 星逸智家全家桶，全部引入仁恒高端住宅，打造一个行业标杆，给地产界来一波王炸，也算是大手笔。 不过这些，王逸就懒得亲自过问了。 他提出要求，星逸智家的孟庆振自然会处理妥当。 后续和仁恒对接的事，也有简子妍负责。 第二天，王逸在研发中心转了一圈，给员工打了气，离开黄岛，直奔市区。 简子妍选的四套别墅，都离着海边不远不近，算是最好的位置。 太近了，潮气太重。 途中，王逸还经过了前世的大学，那个学校自己努力，部分二本专业强势升级成一本的大学。 “吴霜，门口停一下。”王逸突然开口。 “好的，董事长。”吴霜将车停在路边。 王逸落下车窗，看着眼前的大学一时出神。 前世就是在这个学校混了四年……不，上了四年。 毕业后，王逸去了大厂北漂。 至于说考编？考公？ 2015年毕业的时候，大多数学生都没这个想法，更不会集体冲编制，哪怕是鲁省。 那几年经济好，就业也轻松，五百强国企，央企，本科学历，专业对口，人不憨，都很容易进。 海尔、海信、青啤这些五百强企业，都去非985、211的学校校招。 王逸的很多同学都去了这三家企业，而王逸则选择了北漂。 还有的去了私企。 2015年的私企，工资比体制内高得多。 很多人去6000的私企，也不会死磕月薪四千的编制。 世事无常，谁也说不住。 如果不是重生，现在的王逸和前世一样，也在宿舍里和舍友玩cf，偶尔背背书，准备期末考试。 可现在，一切都不同了。 见王逸出神，吴霜忍不住道：“董事长，你要去这个学校看看吗？” 王逸落下车窗也想去学校里转一转，看一看前世四年的风景。 看一看前世一起逃课开黑的舍友。 看一看那个曾经亲密无间，互交第一次，最后又和平分手的大学对象…… 但想了想，还是算了。 不打扰，就是最好的交代。 王逸升起车窗，平静道：“不用了，去别墅。” “好。” 欲买桂花同载酒，终不似少年游。 虽然同样的年纪，但却是完全不同的心境。 随后的几天，王逸一直留在岛城。 故地重游，看了前世的风景，也住了简子妍给他买的四套别墅。 后续星逸智家的智能设备量产后，四套别墅也都得全面升级。 没办法，用过了智能马桶的冲洗功能，就不再习惯普通马桶，总觉得擦不干净…… 同样，习惯了智能家居一键操控，也不想都躺下了，再起来去关客厅灯。 第(2/3)页