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    若是都加上，或者都不加，双方的纳税率都差不多，不存在八倍差距。

    都不加增值税，华为2023年营收7000亿左右，所得税100亿左右。

    小米营收2700亿左右，所得税45亿左右。

    这样算下来，两者的所得税率都在1.4%-1.5%之间，都是一个水平。

    一套税务系统，不会有八九倍的税率差距，想想都不可能。

    虽然王逸不喜欢雷布斯的作风，但更讨厌那些拿着大众当傻子忽悠的言论。

    只是有些企业觉得不到两个点的纳税没有分量，才会把消费者13个点的增值税都算到自己头上。

    这是完全错误的。

    同样，岛城要星逸智家一年15亿的纳税，也只是企业所得税，不能算消费者交的增值税。

    这样算下来，星逸智家的年营收要达到1000亿，才能实现15亿的企业所得税，125亿的增值税。

    年营收1000亿什么概念？

    一个格力！

    格力从2012年到2016年，营收都在千亿左右。

    2017年后才开始暴涨，涨到1400亿，1700亿，1800亿。

    后续一直在1700亿和2000亿之间波动。

    反倒是前世的小米，2015年只有600多亿，2016年1100亿，2018年1700多亿，随后2000亿，2400亿，2800亿，3200亿，2700亿……

    后续在2700亿-3200亿波动。

    其中，不算小米手机、平板、笔记本等产品，单是米家智能家居iot的营收，都超过600亿。

    同样，2016年，星逸智家做大做强，年营收千亿，有希望，但也有压力。

    保险起见，王逸开口道：“理论上没问题，不过既然都是岛城的业务，把星逸电视也算上，一起结算吧。”

    聂主任点点头：“没问题。那就是星逸智家+星逸电视，四年纳税总额达到80亿！”

    “可以。”王逸应了下来。

    原本星逸电视产业园和星逸智家产业园分开计算。

    星逸智家投资60亿，四年对赌，一年纳税15亿。

    星逸电视投资20亿，四年对赌，一年纳税5亿。

    原本15+5亿，现在一年20亿，看似总额没差别，但计算方式却差距很大。

    最简单的，星逸电视营收高，很容易实现一年5亿的所得税，而星逸智家不好说。

    如今合在一起计算，那就更稳妥了。

    加起来一年20亿，就要星逸智家、星逸电视1300亿的年营收！

    压力不小，但是有希望。

    毕竟是四年以后。

    等到2016年，星逸智家+星逸电视发展壮大，全球开花，要是达不到年营收1300亿，比不上格力，王逸都觉得丢人！

    有压力，才有动力！

    签完协议，接下来就是走流程。

    这种事官方出面，那就容易多了，王逸只用等着工厂一一交付好了。

    不过接下来，星逸智家，必须全面冲刺。

    除了现有的项目，其他项目也得尽快研发。

    哪怕是空调，洗衣机，扫地机器人，等等，都得做！

    否则2016年冲不到1300亿年营收！

    小米年营收能超越格力，冲到三千亿，iot就占了四分之一。

    如今王逸起步更早，做得更极致，更高端，完全可以发展得更好！

    为此，回到星逸智家总部，王逸直接召开了高层会议：

    “今天，我和岛城领导做了一个惊天豪赌。”

    “赌注有多大呢？”

    闻言，众人都来了兴致。

    王逸拿起马克笔，在后方的写字板上，写下一个数字：“2000！”

    “这是什么意思？”

    一时间，众人都疑惑了。

    王逸直接道：“这个数字，2000亩！”

    “今天和岛城刚签约，岛城会将我们的星逸智家产业园，从当下的200亩，扩张到2000亩！”

    “什么！”

    “2000亩！”

    一时间，众人都兴奋了。

    2000亩的工业园，放在全球的电器行业，都是第一梯队了。

    当然，没法和汽车工业园比，毕竟汽车占地面积大，工序也复杂。

    “别高兴得太早。”王逸打断众人的兴奋：

    “这2000亩工业园，造价60亿，再加上隔壁的星逸电视工厂造价20亿，总共80亿。这80亿都是有对赌协议的。全面投产后的四年内，要实现不少于80亿的纳税收入，谁能告诉我，得是多少营收？”

    这时，一位研发总监脱口而出：“四年80亿纳税额，也就是5200亿营收！平均一年1300亿！”

    “没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”

    王逸露出属于资本家的邪恶一面。

    单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。

    闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。

    星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。

    别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。

    绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。

    绩效差的团队，研发总监零年终奖。

    单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？

    这些研发总监、项目经理，都是月薪15k起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。

    但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。

    若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。

    “到底是拿12个月的年终奖，还是降薪降职，甚至走人，你们自己选！”

    闻言，所有项目经理，研发总监，全部斗志昂扬。

    这还用说？

    往死里肝，也得把项目做好，多拿半年到一年的工资。

    他们去bat，一年最多20万，王逸能给到40万，还有什么好犹豫的？

    只能拼了。
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