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    李卫东忙完了校企合作工作后，人力资源中心的三人，也完成了各自的工作。

    此刻，办公室内，李卫东正认真审阅着三人拟定好的制度。

    “还不错，不过实施细则方面，还需要再详尽一些。”

    听李卫东这么说，三人算是松了口气。

    他们非常的清楚，李卫东所布置的任务，实际上是对他们的考验。

    而李卫东这么说，便认可了他们的工作能力。

    也不枉这几天，他们废寝忘食的工作。

    “对了，公司的人员情况，你摸清楚了么？”

    李卫东看向姚舟笠。

    “李总，都摸清楚了，现在东来电器这边，一共是236人，目前，还有28个岗位空缺，其中，主管级别以上的，还缺8人。”

    “恩。”

    李卫东沉吟一下：“量级进行的咋样了？”

    “经理级别以下的，都已经今做好了量级，其他的，则需要您决定。”

    说完，他将另一张表格，递给了李卫东。

    按照姚舟笠拟定的职员等级表，东燕控股旗下的员工，一共可以划分为十级。

    分别为：d1、d2、d3……一直到d10。

    基础员工，为d1-d3,而管理层，则是从d4开始，就好比林幺妹以及张明明，姚舟笠初步拟定的，便是d4，而钱志农以及高学锋这些主管，也为d4级。

    至于其他的，他不敢擅作决定。

    “这样，你的级别，就定为d5吧，至于猴子，也为d5，段鹏d6，林子薇跟王蔚，为d7。”

    “好的。”

    姚舟笠应了一声。

    不过心中却有些诧异。

    一方面，他没想到林子薇，竟然才d7，在他的预想中，她应该达到d8，甚至是d9，毕竟，她是东来电器的二把手。

    虽然毛晓燕才是老板娘，可在工作方面，她完全插不上手。

    如今，已经渐渐退居了幕后。

    所以，他才对这个结果，感到非常的吃惊。

    而唯一合理的解释，就是李卫东在人才方面，图谋非常的大，以后，有可能出现级别更高的大佬。

    另一方面，他惊讶的是，刚入职不久的王蔚，竟然能拿到d7。

    或许，顺风快递在东燕的布局中，有着举足轻重的地位，甚至可以和东来电器平起平坐。

    否则，为什么让王蔚与林子薇平起平坐呢？
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