第(1/3)页 至于售价，前世小米手环2代2016年才发布，售价149。 那个时候，产业链早已成熟，成本都降了下来。 但在2012年，做这么一个手环，摊薄的研发成本+物料成本都得100左右！ 当下这种配置的智能手环，友商都会卖到100美金以上，也就是700多，甚至上千人民币！ 王逸让星逸智家团队研发出来，年底开售的话，卖个499，都算是超高性价比了。 毕竟是星逸品牌，不能贱卖。 倒是明年下半年可以再出个无界手环，届时根据市场行情，卷到399，甚至299！ 这种小东西单件利润不高，但是走量。 尤其是在年轻人群体中，容易形成一种潮流。 看着畅聊朋友圈有人发了一些健身图，不经意地秀了星逸手环，记录了各种运动数据，其他人也会纷纷跟入，从而形成一种潮流。 再加上和星逸智家联动，虽然星逸手环一代不支持小艾，但支持星逸智家部分简单的联动，比如可以查看星逸智家的环境状况，温度，湿度，开关灯状况。 如此一来，星逸手环用户多了，也算是给星逸智家积累用户。 哪怕在当下他们是学生，是刚工作的年轻人，用了星逸手环，接触到星逸智家，等几年后他们租房买房，也都会优先考虑星逸智家！ 用户从娃娃抓起。 星逸手环这种价格低，可以迅速走量的产品，无疑是对星逸科技，星逸智家最好的宣传。 而且造手环积累了大量的经验，团队后续开发智能手表，也就是水到渠成。 智能手环，将是接下来星逸智家研发的第一款新品。 而第二款新品，王逸定在了电动牙刷。 这個东西，谁用谁知道，用过离不开。 一旦用过电动牙刷，就再也放弃不了。 哪怕重生后，王逸都买的电动牙刷，只是这年头的电动牙刷属于“高科技产品”，很贵。 王逸一月份买的飞利浦电动牙刷新品hx6972，售价1599。 没错，就是这么贵。 而且这年头的电动牙刷又贵质量又差，一年多出保就坏，都是正常的。 前世王逸2018年买了一款飞利浦电动牙刷hx6730，将近四百，结果一年后出保就坏。 幸好王逸买的时候随手加了个延保到四年的京东延保服务，果断返厂。 但这种东西检测+维修的成本，都快赶上生产成本了，果断直接换新。 就当王逸以为这次稳了的时候，一年多以后，再度损坏，继续延保返修，继续换新。 又过了一年多，再度故障，已经出了四年延保，王逸直接换了其他品牌…… 电动牙刷早晚一次，一年用七百多次，算是使用频率超高的存在。 因此电动牙刷的平均寿命一般是二到五年，但到底是一两年还是四五年，就得看品牌是否良心。 某些品牌能做到平均寿命三四年，有的只有一两年。 一倍的差距，有时候不是价格问题，也不是技术问题，而是良心问题。 有个术语叫做“计划性报废”，适用于白电，适用于手机，也适用于电动牙刷。 像是2012年-2016，大多数的智能手机两年就卡得不行，不得不换代，就是计划性报废。 直到2016年后，国产智能机的品质变得很不错，可以多用一两年。 比如小米6，就成了钉子户，换个电池继续用。 同样，星逸电动牙刷也得面临这个问题。 不过王逸的选择和飞利浦不同。 不管是手机，还是电动牙刷，王逸都不会为了多赚钱，而选择计划性报废。 像是星逸电动牙刷，王逸宁可成本高一点，也得把品控做好。 最起码把当下平均寿命一年的电动牙刷，做到平均寿命三年！ 友商质保一年，星逸电动牙刷直接质保两年。 后续产业链成熟，会提升到四年寿命，甚至五年。 没办法，在2012年各种产业链都不给力，若是做到四年寿命根本不现实，哪怕马达不坏，电池也扛不住。 五年后，产业链全面升级，那就问题不大了。 电动牙刷，第二个研发品类。 同样好研发，至于电动牙刷的马达？ 价格不高，完全没有研发的必要，直接购买就是。 若是自研，还得自己生产，太费事了。 随后，王逸的目光看向周围的办公室，开始思考其他智能产品。 之前简子妍买房，阴差阳错之下和仁恒达成合作，将为仁恒的高端小区打造全方位的智能家居解决方案和产品。 为此，王逸都得迅速丰富起星逸科技的产品线。 否则都合作了，星逸智家拿得出方案，拿不出产品，那不完了？ 王逸开始规划： 灯具，收购一家灯具工厂，专门做智能灯具 前世王逸用的主要是米家生态，灯具买的易来yeelight的，感觉还可以。 当时王逸做过对比，米家灯具质保一年，yeelight质保三年。 就这一点，就让人觉得后者品控更好。 实际上也是如此，用了五六年，没出任何故障。 就是不知道yeelight目前成立没有。 王逸打开浏览器搜索资料，表情变得很是精彩。 5月，亿联客信息技术注册新的智能照明品牌易来…… 王逸叹了口气，刚注册，那就废了。 按照他们的进度，班底打造起来就得第四季度了。 开始研发新品就得年底了，等他们研发出新品，就得明年年中了。 慢！ 太慢了！ 当然，这个效率对于大多数的企业来说，都是正常的。 但对于华为来说，太慢了。 同样，对于王逸来说，更慢！ 为什么华为能在多个领域都用两三年的时间，走完欧美巨头二三十年的路，并且做到行业领先？ 就是华为的效率高，狼性文化，天天和战斗似的加班研发。 别的企业成立一个部门都得半年，有点产出就一年多。 而华为要做什么，迅速调配人手组建团队，直接开搞，半年就有产出。 哪怕是高端的智能驾驶，巅峰时期，华为弄了7000多位年轻工程师。 要经验有经验，要精力有精力，要能力有能力。 第(1/3)页